题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
利润分享计划和成功分享计划是主要的个人绩效薪酬模式
答案
错误
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.成功分享计划
更多“利润分享计划和成功分享计划是主要的个人绩效薪酬模式”相关的问题
第2题
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（）。
A.企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理
B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
C.在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬
D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
第10题
以下哪一项不属于加强行动计划的问题？（）
A.行动计划的执行进度怎么样？
B.成功的可能性是什么？是否有方法增加这种可能性？
C.是否已经考虑了主要的风险和弱点？
D.需要同谁分享这个计划？
第11题
某公司于20×9年年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至20×9年年12月31日，该公司全年实际完成净利润1 500万元。不考虑离职等其他因素，该公司20×9年年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（)万元。
A.150
B.50
C.100
D.0
