短期目标通常是指时间在1-2年的目标。

在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。

思想政治教育目标，因时间不同，有长期目标、中期目标和（）之差

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

目标是对企业发展的（）目标的定位。

对职场的期待 1.目的： 确定目标，对今后的职业发展道路进行设计和准备，为职业生涯的成功奠定基础。 2.内容： 你希望在职场中实现哪些目标？将你对大学的期待写出来吧。 3.数量： 最少完成一条。 4.格式： ***对大学的期待（*是指你的姓名） 序号： 目标： 实施时间： 与目标的差距： 实施计划：

作为财务管理目标，资本利润率最大化较之利润最大化的优点在于（）。

近代的科学项目管理阶段管理的目标是强调实现项目的时间、成本和质量三大目标。

以下项目中属于“利润最大化”目标存在的问题有（)。 A．没有考虑利润实现时间和资金时间价值 B．没有考虑风险问题 C．没有反映创造的利润与投入的资本之间的关系 D．可能导致企业短期财务决策倾向，影响企业长远发展

为什么世界主要发达国家的中央银行都选择短期利率作为操作目标？为什么它们不选择较长期限的利率呢？

为缩小现状与目标之间的可以在现状的基础上力求改进，随着时间的推移不断地逼近目标，也可以通过（）缩小差距。