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[主观题]

承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。

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第1题

在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。

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第2题

工作说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第3题

为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第4题

耐力素质是指有机体长时间工作抗疲劳的能力

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第5题

按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。

A.承担的责任

B.从事的活动

C.工作要求

D.权责

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第6题

选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第7题

招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段（），实施和维护公司的招聘体系。

A.员工任职资格

B.工作名称

C.招聘规划

D.工作活动

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第8题

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第9题

学习能力是提升创业素质的基础

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第10题

职业素质属于播音员主持人综合素质体系中的

A.一般素质

B.核心素质

C.特殊素质

D.重要素质

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