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[主观题]

他从小就是一个细心、愿意帮助别人的人,护士这份工作非常适合他。

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第1题

“我也是一个有自尊的人,如果别人惹我,我就毫不客气的回敬他,绝不谦让”。你认为这样对吗?
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第2题

“我也是一个有自尊的人,如果别人惹我,我就毫不客气的回敬他,绝不谦让”。你认为这样对吗?
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第3题

陈教授是一个知识渊博且为人非常绅士的人,他对人和善,举止优雅。 我们可以用什么成语形容陈教授?
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第4题

在雅典,那些财产超过一定数量的人要按每年的花名册举办某种“仪式”——差不多就是“民间工程”(folk-works)。他必须养一条战船,能够使用一年(要是他愿意,他还有指挥的特权),或者出资在节日里上演戏剧,要不就是装备次宗教游行。这是个很重的负担,无疑是不受欢迎的,但至少也能从中获得乐趣,还能带来荣耀。
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第5题

你四岁的孩子非常想要一个玩具,你不满足他,他很生气,并对你说,“我恨你”,此时你怎么做会帮助孩子表达和调控他的情绪

A.“就知道生气”

B.“你太不懂事了,我也恨你”

C.“你现在非常生我的气,我们谈谈你为什么生气”

D.“有本事你自己去买”

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第6题

如果一个较为脆弱的人,他幸运地拥有支持他的亲朋好友,幸运地生活在一个社会保障机制完善的国家、社区、学校里,让他总是一次次渡过难关,这样的人也算有心理韧性。
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第7题

一个利他的人,即使在无利可图或不期待任何回报的情况下,也会关心和帮助别人。
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第8题

人们对一个商品愿意支付的价格取决于他从最后一个单位该商品消费获得的满足程度。
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第9题

在分析Alberto学习英语缓慢的原因时,Schumann认为Alberto所属的工人移民群体与美国群体的接触少,社会距离较远。Schumann还对Alberto平日的言行举止进行了观察,下面哪些行为能够说明Alberto与目的语群体的心理距离较远?

A.他愿意和西班牙人一起工作、娱乐,他住在西班牙人的社区

B.他宁愿晚上工作,也不愿意参加英语学习班

C.他不愿意和说英语的人交流

D.他不买电视,因为电视里说的都是英语;他买录音机和西班牙歌曲磁带

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第10题

用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识,那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时,并不能说明他的人力资源管理知识不够,这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次,发现总是这名求职者的成绩最差,那说明这份试卷的信度是比较高的。
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