【多选题】5.在()情形下,用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
B.劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位经济性裁员的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
B.劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位经济性裁员的
第1题
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第2题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
第3题
A.劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B.劳动者因工伤致残,在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的
第4题
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第5题
A.因用人单位过错导致劳动者辞职的
B.因劳动者不能胜任工作导致用人单位提出解除劳动合同的
C.因经济性原因,导致劳动者被裁员的
D.劳动合同期满终止,用人单位不愿再续约的
第6题
A.因违反交通规则而被行政处罚的
B.试用期内被证明不符合录用条件
C.在孕期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
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