31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.业务规划

D.总体规划

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

A.信息的调查收集与分析准备

B.人力资源需求和供给的预测

C.人力资源规划的制定

D.执行与评价人力资源规划

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义