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[单选题]

25、学习马斯洛需要层次理论后下述的哪条理解是不能得到认可的

A.对于一般人来讲,尊重需要是一类容易得到较好满足的需要。

B.一般说来,越是层次低的需要,越容易得到满足。

C.管理者可通过未满足需要的机会提供,达到激发下属工作满意度的目的。

D.闻名于世的马斯洛需要层次理论,受到的批评还是不少的。

答案
对于一般人来讲,尊重需要是一类容易得到较好满足的需要
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第1题

25、学习马斯洛需要层次理论后下述的哪条理解是不能得到认可的?

A.对于一般人来讲,尊重需要是一类容易得到较好满足的需要。

B.一般说来,越是层次低的需要,越容易得到满足。

C.管理者可通过未满足需要的机会提供,达到激发下属工作满意度的目的。

D.闻名于世的马斯洛需要层次理论,受到的批评还是不少的。

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第2题

马斯洛需要层次理论对于企业理解消费者行为动机,针对消费者需要特点制定营销策略具有什么价值?
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第3题

25、马斯洛需要层次理论中,最高层次的需要是()
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第4题

马斯洛的需求层次理论认为,只有当人们的低层次需要得到满足后,才会有高层次需要。
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第5题

马斯洛的需要层次理论提出了人类只有当一种需要得到满足后,才会过渡到下一层次的需要

A.Y.是

B.N.否

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第6题

44、根据马斯洛的需要层次理论,必须在自尊需要得到满足后,归属需要才有激励的动力。
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第7题

【判断题】马斯洛的需要层次理论提出了人类只有当一种需要得到满足后,才会过渡到下一层次的需要

A.Y.是

B.N.否

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第8题

42、根据马斯洛的需要层次理论,个体对得到他人、群体和社会认可的需要是()

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.审美的需要

D.安全的需要

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第9题

7、马斯洛的需求层次理论认为,只有当人们的低层次需要得到满足后,才会有高层次需要。
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第10题

根据马斯洛的需要层次理论,当瓷层次的需要得到满足之后,另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前,便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现,无论支付多少工资,员工永远也不会说够了,工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论?

A.马斯洛的理论是有缺陷的,实际上人的欲望是永远也满足不了的。

B.马斯洛没有错,但还应该看到,金钱不是万能的。

C.马斯洛没有错,没有一种需要会得到完全的满足,但只要得到部分满足,人就会产生别的需要。

D.马斯洛的理论是20世纪50年代提出的,该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。

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第11题

马斯洛需求层次理论仅仅根据自己的职业观察提出,在没有得到验证的情况下得到大家的广泛认可,令人惊讶
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