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[主观题]

() 往往是取得财务绩效的动力和来源,一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。

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第1题

() 往往是取得财务绩效的动力和来源,一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。
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第2题

() 往往是取得财务绩效的动力和来源,一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。
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第3题

甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、生产进度、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有()。

A.财务角度

B.内部流程角度

C.创新与学习角度

D.顾客角度

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第4题

【多选题】绩效指标提取的来源包括()

A.单位绩效

B.部门绩效

C.班组绩效

D.个人绩效

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第5题

【多选题】绩效的多维素包括()方面?

A.员工业绩

B.员工态度

C.员工合作

D.创新

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第6题

绩效内容界定了员工的工作任务,也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情,它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第7题

企业内部控制对于内部风险的识别,应关注的因素包括()。

A.董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素

B.组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素

C.研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素

D.技术进步、工艺改进等科学技术因素

E.经营成果、现金流量等财务因素与营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素

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第8题

平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

A.客户

B.外部流程

C.员工

D.职业发展

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