【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

B.劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

答案

开始参加高速铁路接触网工作的人员。;安全等级变更，仍从事高速铁路接触网运行和检修工作的人员。;接触网供电方式改变时的检修工作人员。;接触网停电检修方式改变时的检修工作人员。

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第1题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）

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第2题

【判断题】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

332、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）

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第5题

3、劳动者不能胜任工作的情况下，对公司单方解除劳动合同的表述错误的是？

A.公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >###SXB###B.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同###SXB###C.即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同###SXB###D.须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式

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第6题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）

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第7题

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第8题

【判断题】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第9题