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[单选题]

组织文化具有某种程度的强制性和改造性,其效用是帮助组织指导员工的日常活动,使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了组织文化的()。

A.持续功能

B.发展功能

C.导向功能

D.适应功能

E.整合功能

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第1题

【单选题】关于组织文化的功能,正确的是()。

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

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第2题

组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准,不断适应组织和外部环境的变化。
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第3题

组织文化的导向功能,是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织,使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。
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第4题

下列哪种文化关注的是组织成员的介入和参与,以及对外部环境快速变化的要求做出反应?

A.适应型文化

B.使命型文化

C.团体型文化

D.行政机构型文化

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第5题

组织设计的权变因素,包括组织规模、技术、专业化、外部环境、目标与战略以及组织文化。
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第6题

人力资源管理活动及其结果受()等外部环境因素的影响。

A.组织文化

B.管理方式

C.宏观经济条件

D.劳动力市场

E.法规

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第7题

组织文化对员工的约束作用是一种硬约束
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第8题

人力资源规划制定的依据是

A.组织战略目标

B.组织外部环境

C.员工个人需要

D.组织战略目标和外部环境

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第9题

领导的外部环境是指组织外部对领导活动发生影响和作用的各种有效因素的()。
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第10题

扁平型组织比高耸型组织更加适应外部环境的变化()
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