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[主观题]

某教师因对学校不满，而故意采取的多次旷课、迟到、早退等措施，造成不良影响的，学校有权对其解聘。

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更多“某教师因对学校不满，而故意采取的多次旷课、迟到、早退等措施，…”相关的问题

第1题

某教师因对学校不满，而故意采取的多次旷课、迟到、早退等措施，造成不良影响的，学校有权对其解聘。

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第2题

某教师因对学校不满，而故意采取的多次旷课、迟到、早退等措施，造成不良影响的，学校有权对其解聘。

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第3题

小刚同学因多次旷课被学校处分，他对学校给予的处分不服，向有关部门提出教育申诉，被申诉主体应该是（)

A.校长

B.学校

C.书记

D.教育行政部门

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第4题

学校可以解聘教师的情形包括。

A.不能团结同事，其他教师不愿与之共事的

B.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的

C.体罚学生，经教育不改的

D.侮辱学生，影响恶劣的

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第5题

教师方某常给学生起侮辱性绰号，造成恶劣影响，对于方某的这种行为，所在学校或教育行政部门应该给予（）

A.行政处分或解聘

B.行政警告或拘留

C.行政强制或拘留

D.行政处罚或解聘

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第6题

教师因故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，可能会面临解聘但不至于受到行政处分。

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第7题

教师因故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，可能会面临解聘但不至于受到行政处分。

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