更多“劳动力和人口资源更多的是一种数量概念,而人才资源更多的是一种…”相关的问题
第1题
人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源之间的关系?
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第2题
人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系,在数量上()是最大的,它是人力资源形成的数量基础。
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第3题
在实践中,培训更多是一种之后的弥补行为,而开发更多地与员工职业发展联系在一起。
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第5题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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第6题
人力资源是人才资源的一部分,是人才资源中质量较高的那部分。
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第7题
人力资源是人才资源的一部分,是人才资源中质量较高的那部分。
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第8题
与人力资源的()相比,其()方面更为重要。人力资源的()能反映出可以推动物质资源的人的资源,人力资源的()则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
A.质量、质量、数量、数量
B.数量、数量、质量、质量
C.数量、质量、数量、质量
D.数量、质量、数量
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第9题
2、经营者和所有者的主要利益冲突,是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有()。
A.解聘经营者
B.向企业派遣财务总监
C.被其他企业接管
D.给经营者以“绩效股”
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第10题
现在越来越多的学者提出了()管理的概念,名称的变化提示我们要从资本而不是仅仅资源的角度出发来对人的体力和智力进行管理。
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