甲女在找工作时，发现乙公司发布招聘投递员的信息，其主要内容为“男，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”。甲女表现优秀，与乙公司招聘负责人达成签约意向。甲女按照约定时间，到乙公司签约，却因“甲为女性”的原因遭到拒绝。下列说法不能得到法院支持的是（)

A.乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准#B.乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视#C.《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定#D.乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金