题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
三、题目要求： 1、公司新招聘了一位员工，姓名叫“田田” ，职务是“主管” ，基本工资为 3000；奖金2500；补助 1200。将该员工信息添加到表格中，并放在所有员工的最前面 2、王五辞职了，请将表格中的该员工信息所在行删除 3、在“合计” 列中用公式计算每个员工基本工资、奖金和补助的合计值
答案
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A.2000
B.2500
C.3000
D.5000
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第1题
CH公司目前有两个项目A,B可供选择，其各年现金流量情况如下表所示。 项目A和B各年现金流量 单位：元 年次（t) 项目A 项目B 0 -7500 -5000 1 4000 2500 2 3500 1200 3 1500 3000 要求： （1） 若CH公司要求的项目资金必须在2年内收回，应选择哪个项目？ CH公司现在采用净现值法，设定折现率为15%，应采纳哪些项目？
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第2题
商场为员工提供了基本工资、物价津贴及房租津贴。其中，物价津贴为基本工资的40%，房租津贴为基本工资的25%。要求：从控制台输入基本工资，并计算输出实领工资。 使用eclipse编写程序。
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第5题
分析以下问题，设计解决算法，制作流程图，并实现对应的C源程序： 员工工资计算：员工月工资由基本工资、职务工资、资金与扣款四项构成，应发工资为基本工资、职业工资与奖金之和减去扣款。
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第7题
【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天，他在网上看到了一家著名公司的招聘信息，这家公司的实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴，觉得机会难得，于是赶紧给这家公司写了封求职信，并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别，所以他就猜测用“亲爱的某某小姐，你好”来作为求职信的开头。然后，他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信，刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然，那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问：以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪？
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第8题
b.将设计部门员工的基本工资增加10%的SQL语句如下： UPDATE 工资表 （10） （11）;
A.SET 基本工资=基本工资* ‘1.1’
B.SET 基本工资=基本工资* 1.1
C.INSERT基本工资=基本工资* ‘1.1’
D.INSERT基本工资=基本工资* 1.1
第9题
案例分析题：林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他
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