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第1题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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第2题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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第3题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。
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第4题
菲德勒权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是关于领导者特征、追随者特征和（）的函数。
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第5题
领导权变理论的研究重点是（）。
A.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
B.领导者的个性特质
C.领导者，被领导者的行为和领导环境的关系
D.领导者的影响力
第6题
【判断题】权变理论认为:领导者不能单纯追求一成不变的领导特性、风格和行为。必须考虑客观条件的多种因素,从所处的情境入手,随机应变。
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第7题
第一个全面的领导权变理论是（）
A.费德勒权变理论
B.情境领导理论
C.路径—目标理论
D.领导者—参与模型
第8题
费德勒权变领导理论认为领导的环境因素包括
A.上下级关系
B.领导者的风格
C.任务结构
D.1职位权力
第9题
【单选题】哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性 。
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导情境理论
第10题
【单选题】领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（)。
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导生命周期理论
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