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[主观题]

36、企业所确定的年度经营目标应符合企业的发展战略,但可以与企业的风险承受能力不一致。()

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第1题

36、企业所确定的年度经营目标应符合企业的发展战略,但可以与企业的风险承受能力不一致。()
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第2题

市场匹配性是指选择目标市场时,企业应主要考虑所选择的目标市场与企业在以下哪两个方面是否匹配?()

A.企业的经营目标

B.企业成立时间

C.企业所拥有的资源

D.企业员工人数

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第3题

在风险衡量时,风险对企业所产生的影响结果是影响风险评级的重要参数,另一个影响风险评级的重要参数是()。

A.应对风险措施的成本

B.风险发生的概率

C.企业对风险的偏好

D.企业对风险的承受能力

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第4题

企业在制定与实施发展战略中应关注哪些风险
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第5题

5、确定经营决策目标要把决策目标建立在需要与可能的基础上,把握住决策的条件,使其符合企业内外环境。
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第6题

关于企业制定与实施发展战略中应关注的风险,以下表述中错误的是()。

A.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力。

B.发展战略过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业,可能导致企业过度扩张,甚至经营失败。

C.发展战略因主观原因频繁变动,可能导致资源浪费,甚至危及企业的生存和持续发展。

D.主体的使命和战略目标应根据实际情况随时变动。

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第7题

纷云软件公司是我国重点扶持的高新技术企业。 2016年度该企业的应纳税所得额为400万元,该企业2016年度应缴纳的企业所得税额为()万元。

A.50

B.60

C.30

D.40

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第8题

纷云软件公司是我国重点扶持的高新技术企业。 2019年度该企业的应纳税所得额为400万元,该企业2019年度应缴纳的企业所得税额为()万元。

A.50

B.60

C.30

D.40

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第9题

下列选项中,不属于企业制定与实施发展战略应当关注的风险是()

A.缺乏明确的发展战略,可能导致企业盲目发展,难以形成竞争优势,丧失发展机遇和动力

B.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故

C.发展战略过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业,可能导致企业过度扩张,甚至经营失败

D.发展战略因主观原因频繁变动,可能导致资源浪费,甚至会危及企业的生存和持续发展

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第10题

根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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