更多“6、VUCAH时代，不确定性成为常态；组织不仅需要降低不确定…”相关的问题
第1题
关于人力资源管理环的辨识，因素不仅数量多，相似程度低，而且变化程度也较大的是（）
A.低度不确定性的环境
B.中低不确定性的环境
C.中高不确定性的环境
D.高度不确定性的环境
第2题
处于乌卡时代的企业面临的环境就是（）
A.低度不确定性的环境
B.中低不确定性的环境
C.中高不确定性的环境
D.高度不确定性的环境
第3题
处于不确定性环境中的组织，为应对环境的不确定性，下列哪种策略不提倡？
A.利用设立职位和部门
B.利用缓冲部门
C.非法活动
D.组织的分化与整合
第4题
不确定推理中，除了需要解决推理方法、推理方向、控制策略外，还需解决（）
A.组合证据不确定性的算法
B.不确定性的传递算法
C.不确定的表示与度量
D.结论不确定性的合成
第5题
在高度不确定性环境中，影响人力资源管理活动的因素不仅数量多，相似程度低，而且变化程度也较大。
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第6题
世界面临的不稳定性、不确定性突出,但是（）、（）、（）、（）成为不可阻挡的时代潮流。
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第7题
行政决策通常要面对的是不确定性的环境，惯常的程序和方法往往不能发挥作用，需要冒风险去做出方案，并需要不断地调试和修正，以应对外在的风险。
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第8题
VUCAH时代，它充满着易变性、不确定性、复杂性、模糊性及超链接（）让我们的社会快速发展。
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第9题
环境的稳定性和复杂性构成了四种不同的环境情况，即中高度不确定性，高度不确定性，低度不确定性和中低度不确定性。四种环境分别对应适合于不同的组织结构。
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第10题
供应链的不确定性主要来源于？
A.产品不确定性
B.生产不确定性
C.价格不确定性
D.顾客不确定性
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