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[单选题]

由自我实现人假设所产生的管理措施为:()。 A、应以金钱收买员工的效力和服从 B、管理人员在进行奖励时,应当注意集体奖励,而不能单纯采取个人奖励 C、在管理制度上给予工人更多的自主权,实行自我控制,让工人参与管理和决策,并共同分享权力。 D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式,让工人按此模式实现自身的价值。

A.A

B.B

C.C

D.D

答案
C、C
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第1题

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在()性假设基础上提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第2题

人性假设理论包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第3题

人性假设理论包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题

某公司有员工64人,假设平均管理幅度为8人,该公司的管理人员为()人,组织层次为()层

A.8人 4层

B.9人4层

C.9人3层

D.8人3层

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第5题

麦克利兰把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和()的需要。

A.金钱

B.自我实现

C.成就

D.关注

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第6题

委托代理理论遵循的是以()为核心的新古典经济学范式

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

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第7题

自我实现人假设认为人的最终目的是满足()的需要

A.社会

B.自我实现

C.组织

D.他人

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第8题

真实和虚拟金钱奖赏影响风险决策研究中的自变量是

A.金钱奖赏种类

B.决策行为

C.虚拟金钱奖励

D.真实金钱奖励

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第9题

()认为人们的需要不是与生俱来的,人在组织中可以形成新的需求和动机。

A.自我实现人

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.社会人假设

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第10题

经济人假设认为在奖励制度上,主要依靠()来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者予以严惩。

A.福利

B.人性化制度

C.培训

D.金钱

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