题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工由于犯罪、严重渎职被解雇属于（）。
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
答案
过失解雇
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A.就业自由权
B.就业平等权
C.解雇限制权
D.接受职业技能培训权
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第5题
下列哪些策略与技巧可以帮助组织顺利完成裁员，并减轻那些离开雇员以及存留雇员的紧张感？
A.以满足未来工作需求为原则建立标准
B.使用创造性方法，削减成本和控制解雇人数
C.多沟通
D.向被免职员工提供帮助
第6题
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
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第7题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
