人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传