题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪些争议解决条款有效？
A.若双方因合同约定产生纠纷，应当由成都仲裁委员会仲裁
B.若双方因合同约定产生纠纷，应当由重庆市渝北区人民法院管辖
C.若双方因合同约定产生纠纷，可以由重庆仲裁委员会和重庆市江北区人民法院处理
D.若双方因合同约定产生纠纷，应当由重庆仲裁委员会仲裁
答案
ABCE
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A.双方协议补充
B.按交易习惯确定
C.由履行义务一方负担
D.按合同有关条款确定
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第5题
违反合同应承担什么责任呢？ 当年２２岁的赵小雪于2017年７月２１日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约3000元。同日双方签订培训协议书，约定由幼儿园出资5000元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费5000元。 2017年９月１６日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标准支付”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按2500元支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国家规定为赵小雪缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月2500元左右，赵小雪一直认可。 2019年２月26日是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵
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第7题
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