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[单选题]

5、20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

答案
C、人际关系试验
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第1题

20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

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第2题

5、20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

A.梅奥试验

B.霍桑试验

C.人际关系试验

D.行为科学试验

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第3题

7、1924年开始,美国西方电气公司在华盛顿附近的霍桑工厂进行了一系列试验。
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第4题

28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验,前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段,包括()

A.照明实验

B.铁锹实验

C.继电器装配室试验

D.大规模访谈研究

E.观察研究

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第5题

5、哈佛大学梅奥教授主持的霍桑实验包括哪些阶段?

A.照明实验

B.福利实验

C.访谈实验

D.群体实验

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第6题

6、哈佛大学梅奥教授主持的霍桑实验包括哪些阶段?

A.照明实验

B.福利实验

C.访谈实验

D.群体实验

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第7题

【判断题】霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。()

A.Y.是

B.N.否

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第8题

梅奥的霍桑试验表明,职工是社会人。
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第9题

工人是社会人是梅奥在霍桑实验的基础上得到的结论。()
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第10题

1924年,梅奥主持了美国西方电气公司著名的霍桑实验,之后关于梅奥的人际关系理论的主张有()

A.改善组织内部的人际关系,满足工人作为“经济人”的需要,可使生产率得到明显提高。

B.个体的决策并不完全是理性的,会受到情感的影响。

C.管理者需要掌握新的领导能力。

D.管理者通过与员工沟通了解员工的情感,提高员工的满意度,鼓舞员工的士气,从而可提高劳动生产率。

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