等级评定法与行为检核表法不同，行为检核表法只记录

A.在工作环境中找出该项行为的各表现等级

B.分析与该项行为密切相关的主题

C.对该项行为进行准确定义

D.围绕行为主题进行描述，并体现各等级行为的差异性

A.确定关键事件

B.初步建立绩效考核要素

C.确定相应的绩效考核要素

D.确定各关键事件的考核等级

A.医疗行为是否达到专业的水准

B.医疗行为是否符合法律规范

C.医疗行为是否达到当地当时标准

D.医疗行为是否达到一定程度的仔细

A.关键事件记录考核法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

A.行为过程与行为结果

B.行为目的与行为手段

C.行为动机与行为效果

D.行为动机与行为结果

A.借用

B.减少

C.增加

D.替代

A.行为过程与行为结果

B.行为目的与行为手段

C.行为动机与行为效果

D.行为动机与行为结果

A.行为锚定评价法

B.评级量表法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评