题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况

答案

马尔可夫模型;管理人员接替图表法;人力资源信息库法

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第1题

外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的（）状况决定的。

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

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第2题

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

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第3题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

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第4题

影响薪酬管理的企业内部因素：（）

A.企业的经营战略

B.企业的发展阶段

C.企业的财务状况

D.劳动力市场状况

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第5题

人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化

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第6题

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。

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第7题

劳动力市场的核心机制是（）

A.供求机制

B.竞争机制

C.价格机制

D.人才机制

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第8题

经济发展状况和劳动力市场状况属于外生因素。

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第9题

在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

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