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[单选题]

3、人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在:()

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息,开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告,收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

答案
企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息,开展招聘、运营管理等方面的工作;通过社交网络发布招聘广告,收集求职者信息进行人员甄选;利用社交网络监控员工行为
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第1题

大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统,是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果。
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第2题

大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式,其中包含两方面的内涵:第一,它是一套管理信息系统,是先进的信息技术与HR管理的统一;第二,它也是运用系统进行人力资源管理的过程,即是一种人力资源管理解决方案,它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合,辅助管理者进行人力资源决策和管理。
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第3题

制定人力资源战略规划的重要意义在于()。

A.有利于增强领导者的战略意识

B.有利于发挥企业人力资源管理的职能

C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

D.有利于使企业明确人力资源管理的重点

E.有利界定人力资源的生存环境和活动空间

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第4题

随着信息技术的发展及互联网带来的全球化,企业的经营模式、管理运营、技术创新各方面都随之发生了变化,运用信息化可以使人力资源管理发展到运用大数据进行()、职业生涯设计等多重功能的全方位科学化、数字化的有效管理。

A.人力资源规划

B.素质测评

C.培训开发

D.绩效管理

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第5题

人力资源管理的作用集中体现在与()的关系上

A.企业文化

B.企业绩效

C.企业战略

D.企业生产

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第6题

现在,人力资源管理在我国得到了蓬勃的发展,人力资源管理的概念深入人心,企业对人力资源的重视达到了前所未有的地步。
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第7题

在组织的初创阶段,人力资源管理的主体是()

A.创业者

B.专业的管理人员

C.人力资源部

D.员工自己

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第8题

下列哪一项不属于企业的人力资源风险评估指标()

A.人力资源组织指标

B.人力资源开发指标

C.人力资源管理指标

D.人力资源社会指标

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第9题

57、在组织的初创阶段,人力资源管理的主体是()

A.创业者

B.专业的管理人员

C.人力资源部

D.员工自己

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第10题

以下属于人力资源管理的技术模块的是()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

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第11题

13、人力资源规划的意义和作用在于()。

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C..人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

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