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[单选题]

【单选题】在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()

A.双向认识管理

B.竞争比较管理

C.差异文化管理

D.自助激励管理

答案
D、自助激励管理
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更多“【单选题】在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的…”相关的问题

第1题

在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法,如“下属希望职位升迁则奖励其职位,希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于()

A.双向认识管理

B.竞争比较管理

C.差异文化管理

D.自助激励管理

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第2题

在工作中处处追求完美,并不断向下属展示其“完美性”的领导者,能够对下属产生强烈的激励。
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第3题

在工作中处处追求完美,并不断向下属展示其“完美性”的领导者,能够对下属产生强烈的激励。
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第4题

如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术,那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是 。
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第5题

如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术,那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是 。
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第6题

费德勒发现,影响领导者工作的基本情境因素有()

A.上下关系

B.任务结构

C.职位权力

D.下属成熟度

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第7题

费德勒将影响领导有效性的环境因素具体分为:()

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者素质

D.领导者与被领导者的关系

E.下属能力

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第8题

根据费德勒模型,影响领导形态有效性的环境因素有:()。 A、领导者和下属的关系 B、职位权力 C、领导者的个人特性 D、任务结构

A.A

B.B

C.C

D.D

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