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[主观题]

企业能否成功取决于员工的合理配置

答案
C
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第1题

企业人力资源需求量的常规测算方法是()。

A.按工作效率(或按工作量定额)配置员工

B.按设备配置员工

C.按岗位配置员工

D.按比例配置员工

E.业务分工配置员工

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第2题

创业计划书的质量好坏是新创企业能否成功融资的唯一决定因素。()
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第3题

一个企业能否维持下去,不取决于是否有足够的现金满足各种支付,而关键是看其是否盈利。
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第4题

人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置,通过人力资源的合理配置,挖掘员工的潜能,调动其积极性。具体包括以下()方面。

A.人——事匹配

B.人——物匹配

C.人——人匹配

D.素质——环境匹配

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第5题

]以企业价值最大化作为财务管理目标,有利于社会资源的合理配置。()
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第6题

人才是否要流动,怎样流动,既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能,也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
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第7题

任何东西能否成为符号取决于解释者。
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第8题

根据亨廷顿的观点,政党能否实现制度化取决于能否摆脱对创党领袖的依赖。
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第9题

股利发放率很难有一个合理的标准,而且公司之间也没有什么可比性,它取决于企业的股利政策。
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第10题

孕震预报是地震预报能否成功的关键
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