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[主观题]

津贴与员工工作绩效挂钩，是员工薪金的一种必要的补充形式，能起到薪金所不能起到的激励作用。

答案

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第1题

津贴与员工工作绩效挂钩，是员工薪金的一种必要的补充形式，能起到薪金所不能起到的激励作用。

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第2题

津贴与员工工作绩效挂钩，是员工薪金的一种必要的补充形式，能起到薪金所不能起到的激励作用。

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第3题

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

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第4题

表彰和奖励能起到激励的作用，而批评和惩罚不能起到激励的作用。

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第5题

人员控制系统是提高员工工作能力的重要工具，并能起到激励作用。（）

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第6题

根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。

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第7题

（）因素会影响绩效。

A.工作相关的知识

B.员工自身所具备的能力

C.员工在工作过程中所受的激励

D.场所

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第8题

旅行社物质激励就是指利用薪金、奖金等方式充分调动员工的积极性、创造性，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。

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第9题

绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为

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第10题

福利是一种（)，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A.激励性报酬

B.计划性报酬

C.补充性报酬

D.必要性报酬

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