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第1题
在制定人力资源战略时对企业内部环境分析不包括下列哪个方面（）。
A.组织人员现状
B.组织结构
C.组织工作流程
D.组织文化
第2题
10、影响绩效管理系统设计的因素不包括（)。
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第4题
7、组织创新指的是企业通过改变其内部（）来维持或提高竞争地位的企业内创业活动。
A.组织文化
B.资源和能力
C.组织战略
D.流程和结构
第5题
1、企业大学带来的组织学习创新具体体现在以下哪几方面？
A.组织学习结构的创新变革
B.组织学习内容的创新变革
C.组织学习技术的创新变革
D.对组织知识管理的驱动
第6题
在共享经济时代，企业的___需与企业的整体战略相匹配,包括组织文化、战略导向、决策模式与数据运用能力等关键战略要素的匹配。
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第7题
提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。
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第8题
1、在共享经济时代，企业的___需要与企业的整体战略相匹配,包括组织文化、战略导向、决策模式与数据运用能力等关键战略要素的匹配。
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第9题
【多选题】消除组织变革阻力的管理对策有（）。
A.客观分析变革的推力和阻力的强弱
B.创新组织文化
C.创新策略方法和手段
D.加强流程改造
第10题
【判断题】为了确保组织变革的顺利进行,首先组织应创新组织文化,创新策略和手段
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第11题
2、文化创新包括：
A.文化内容创新
B.文化表现形式创新
C.文化传播手段创新
D.观念创新
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