题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。（）
答案
正确
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A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
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第7题
15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第10题
12、（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
第11题
下面哪项不属于绩效管理的意义？
A.绩效管理有助于提升企业的绩效
B.绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。
C.绩效管理有利于培养企业文化
D.绩效管理有助于提高员工的满意度 。
