企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管理的公平性原则

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.经济性

A.薪酬外部公平性或者外部竞争性

B.绩效报酬的公平性

C.薪酬内部公平性或者内部一致性

D.薪酬管理过程的公平性

A.公平原则

B.公平性原则

C.合法性原则

D.全面原则

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力

A.经济性原则

B.外部竞争性原则

C.透明化原则

D.公平性原则

A.企业的薪酬成本低

B.企业的管理成本低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.能力