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[主观题]

司发展需要很多特殊人才,这些人才的能力特别突出,为了防止被其他公司挖走,最好用分股份的方式来留人。

答案
ABC
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第1题

创造性人才与普通人最大的区别在于()。

A.智商超过常人很多

B.情商高于常人

C.思维方式与众不同

D.体力超过常人很多

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第2题

关于创新人才的描述,下列哪项是不准确的?()

A.创造性人才大都是情商很高的人 创造性人才大都是情商很高的人

B.创造性人才失败几率不比普通人少

C.创造性人才大都比较自信

D.创造性人才有强烈的自我意识

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第3题

客户流失的原因有很多,主要原因有()。

A.企业主动放弃的客户

B.主动离开的客户

C.被挖走的客户

D.被吸引的客户

E.被迫离开的客户

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第4题

在组织文化维系过程中,人才甄选过程、()和培训起着特别重要的作用。
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第5题

现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏强烈的职业责任感。
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第6题

科举制度是世界上首创通过公开考试选择官吏的人事制度,也是世界上最先进的人才选拔制度,被世界誉为中国的第五大发明。
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第7题

现代人才综合素质的灵魂是()

A.人才的文化素质

B.人才的思想道德素质

C.人才的身心素质

D.人才的专业素质

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第8题

“大众创业、万众创新”首先要解决的是人的问题。没有创新的人才,不可能有创业的成功,没有创新的教育,不可能有创新的人才。
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第9题

对于用人单位来说,面试是一种淘汰人才的重要方式
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