更多“1883年,美国政府做出规定,在公共行政领域的雇用中,要实行…”相关的问题
第1题
()为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。
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第2题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
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第3题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第4题
科学技术、思想观念的创新,会改变人们生产方式和生活方式,进而为整个社会不断地提供新的消费需求。 是创业的根本动因。
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第5题
1883年,颁布《疾病社会保险法》的国家是
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第6题
1900—1920年,占主导地位的仍然是科学管理运动,但在大公司中出现了人力资源专家,这些专家管理了诸如雇用、员工福利、工资标准、安全、培训以及健康等问题。这种专业分工形成了现代人力资源管理部门的组织基础.
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第7题
从绩效考核上来看,日本的企业注重()
A.工作业绩的考核
B.考核周期相对较短
C.工作态度的考核
D.考核方法单一
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第8题
高水平艺术团一般要达到当年哪条分数线才能录取?
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第9题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第10题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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