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年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工

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第1题

年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
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第2题

年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
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第3题

年长员工在不可避免的缺勤率方面相对较高。
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第4题

年长员工在不可避免的缺勤率方面相对较高。
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第5题

已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
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第6题

11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()

A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低

C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低

E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

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第7题

已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
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第8题

工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。
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