题目内容
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[主观题]
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
答案
ABD
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第2题
自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
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第3题
下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法###SXB###B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同###SXB###C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿###SXB###D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
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第6题
【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满（)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.1个月
第7题
关于未签劳动合同的法律规定，以下说法正确的是：
A.1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿
B.超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资
C.超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同
D.超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
第10题
2、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.终止劳动关系，支付劳动者工资
C.劳动关系无效，
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
