题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于宽带薪酬说法正确的是() 1.有利于工作绩效促进 2.支持扁平型组织结构 3.有利于工作岗位变动 4.能引导员工自我提高 5.有利于管理人员的角色转变

A.1234

B.2345

C.12345

D.1235

答案
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
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第1题

职位薪酬方案的基本优点是()。

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于促进员工不断提高能力水平

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第2题

关于以工作为导向的薪酬结构,描述不正确的是()。

A.有利于激发员工的工作热情

B.适用于责权利明确的企业

C.薪酬随岗位的变化而变化

D.全面考虑员工对企业的投入

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第3题

下列关于内部提升的说法,正确的是()。

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第4题

1.关于分型面的选择原则下列说法正确的是() A. 有利于脱模 B. 有利于保证塑件质量 C. 有利于简化模具结构 D. 有利于模具成型零件的加工

A.有利于脱模

B.有利于保证塑件质量

C.有利于简化模具结构

D.有利于模具成型零件的加工

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第5题

近年来,越来越多的组织出现了努力扩大管理幅度,使组织结构扁平化活动趋势,这是因为扁平结构有诸多优点。但下面哪一条不是扁平结构的优点?

A.降低管理费用

B.有利于缩短上下级距离

C.上下级易于协调

D.有利于选择和培训下属

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第6题

下列不属于计件工资优点的是()。

A.较为公平

B.促进员工自我激励,减少监督开支

C.有利于提高产品质量

D.提升效率

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第7题

下列关于绩效评估的说法正确的是()。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

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第8题

【多选题】与外部招聘相比,内部提升的优点是()。

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第9题

研究组织行为学有利于管理者调适心理平衡,提高身心健康水平,从而进一步提高工作绩效。
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第10题

下列属于固定化酶应用特点的是() (1)可以被反复使用 (2)有利于酶与产物分离 (3)能自由出入载体 (4)一种固定化酶只催化一种酶促反应 (5)酶多用包埋法固定化

A.(1)(2)(3)

B.(3)(5)

C.(1)(2)(4)

D.(1)(2)(5)

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