题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据期望理论，高度的激励取决于（）这两个因素。

A.高度的效价和低度的期望值

B.低度的效价和低度的期望值

C.高度的效价和高度的期望值

D.低度的效价和高度的期望值

答案

高度的效价和高度的期望值

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第1题

弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

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第2题

按照期望理论，在（)情况下激励力量为0。

A.效价等于0

B.效价等于1

C.期望值等于1

D.期望值等于0.5

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第3题

弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

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第4题

根据弗鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

A.高

B.低

C.一般

D.不能

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第5题

根据期望理论的观点，一个人受激励的强度的影响因素主要有（）。

A.期望值

B.效价

C.报酬的绝对公平

D.报酬的相对公平

E.受到奖励或惩罚的强度

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第6题

某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。

A.激励力量

B.期望值

C.概率

D.效价

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第7题

根据农业转基因生物安全评价管理方法的规定，受体生物和转基因生物分为四个等级：I、II、III和IV，其分别表示（）。

A.高度危险，中度危险，低度危险，尚不存在危险

B.没有危险，尚不存在危险，低度危险，高度危险

C.尚不存在危险，低度危险，中度危险，高度危险

D.绝对无危险，低度危险，中度危险，高度危险

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第8题

人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（）

A.期望值

B.效价

C.需要

D.动因

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第9题

等板高度是指分离效果与理论板的作用相当的填料层高度。

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第10题

期望理论中的效价（V）是指个体对某种解雇的效用价值的判断。

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