题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效计划的制订要求全员参与，在这一过程中员工、员工直接上级、人力资源管理者分别代表各自的利益（）制订出计划。

A.由内部

B.由顶层

C.自上而下

D.自下而上

答案

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更多“绩效计划的制订要求全员参与，在这一过程中员工、员工直接上级、…”相关的问题

第1题

（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题

绩效计划的过程中需要与员工讨价还价。

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第3题

【多选题】绩效标准由（）来制定？

A.被考评部门

B.员工和管理者共同协商

C.管理者

D.人力资源部门

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第4题

绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

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第5题

（）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第6题

（）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。

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第8题

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。

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第9题

（）是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第10题

在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为

A.指导员工

B.激励员工

C.提供报酬

D.与下属员工共同参与

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