绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性，但实践中，我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距，就这带来了绩效管理的困境，定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢？请根据自己的经验进行分析。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效管理侧重判断与评估

B.绩效考核具有阶段性和总结性

C.绩效管理具有前瞻性和过程性

D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

A.工作绩效反馈

B.工作绩效改进计划

C.工作绩效计划和沟通

D.工作绩效结果的应用