题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

薪酬体系设计最基础的有两种,一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系,即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计;一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系,即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

答案
明确企业状况及战略目标
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“薪酬体系设计最基础的有两种,一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系…”相关的问题

第1题

根据薪酬设计的基础,一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据,“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
点击查看答案

第2题

根据薪酬设计的基础,一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据,“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
点击查看答案

第3题

薪酬体系的三种基本类型包括:以职位为基础的工资体系设计、()的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
点击查看答案

第4题

【多选题】薪酬体系一般包括()等类型。

A.以职位(职务)为基础的薪酬体系

B.以绩效为基础的薪酬体系

C.以技能为基础的薪酬体系

D.以能力为基础的薪酬体系

点击查看答案

第5题

主要用于科层制企业或小企业的职位薪酬体系设计方法是()
点击查看答案

第6题

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系()?

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职务薪酬体系

点击查看答案

第7题

职位薪酬体系是目前世界上使用最广的薪酬体系。
点击查看答案

第8题

职位薪酬体系的设计前提包括:

A.职位内容明确,符合规范和标准

B.组织中存在相对较多的职级

C.足够高的薪酬水平

D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

点击查看答案

第9题

职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?

A.横向代表性强

B.层级划分明显

C.人员密度高

D.临时性的职位

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信