题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【单选题】有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案
抽样选择员工进行培训考核评估
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第1题

【单选题】评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

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第2题

建设性评估是

A.通常是一种正式的主观性评估

B.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的

C.以改进培训项目为目的评估

D.对不便量化的评价对象作出价值判断

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第3题

任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第4题

【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第5题

【单选题】以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.)获得领导支持的有效方式

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第6题

【单选题】某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

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第7题

培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息,运用测量工具评价培训目标的达成度
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第8题

培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估。
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第9题

【多选题】培训效果评估的指标包括()。

A.认知成果

B.学习成果

C.情感成果

D.绩效成果

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第10题

培训效果评估意义

A.准确合理地判断培训效果

B.提高学员对培训的认同

C.改进和优化培训体系,促进培训管理水平的提升

D.有利于人力资源开发项目的推广

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