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[单选题]

【多选题】影响企业整体薪酬水平的因素有()。

A.企业工资支付能力

B.物价水平

C.工会的力量

D.薪酬策略

E.劳动绩效

答案
D、薪酬策略
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第1题

【单选题】影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A.产品的需求弹性

B.工会的力量

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

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第2题

【多选题】同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

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第3题

【多选题】下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A.企业支付能力

B.劳动力供求关系

C.企业发展战略

D.企业生产经营特点

E.企业的价值观

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第4题

【多选题】跟随型薪酬政策()?

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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第5题

【多选题】内在的与外在的

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

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第6题

大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第7题

【多选题】企业的日常薪酬管理包括()。

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计

E.薪酬调整

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第8题

以能力为导向的薪酬的优点是()。

A.企业的薪酬成本低

B.企业的管理成本低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.能力

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第9题

影响薪酬管理的企业外部因素:()

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

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第10题

【单选题】强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()?

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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