在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。

企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定，工作分析作为人力资源管理的一项活动，是一个连续动态过程，但不能有一劳永逸的思想，工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。

工作分析就是要提供与工作有关的各种信息，这些信息可以用5W和1H加以概括：who，谁来完成这些工作？ what，这一职位具体的工作内容是什么？ when，工作的时间安排是什么？ where，这些工作在哪里进行？ why，从事这些工作的目的是什么？ how，如何来进行这些工作？

车床床身加工时，应该选择导轨面作为粗基准。

以下不属于职位描述的核心内容的是？

“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的工作活动有关，包括（）时间以及工作的条件等一系列内容。

薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容。

下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。

职位分类是以职位为对象的人事分类法。

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。