企业对于满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。

A.应付职工薪酬

B.其他应付款

C.应付账款

D.预计负债

答案

B 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计人当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。

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第1题

企业的离职福利主要包括（）。

A.五险一金计划

B.辞退福利计划

C.设定提存计划

D.设定受益计划

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第2题

企业的职工薪酬主要包括（）。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工薪酬

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第3题

下列有关职工薪酬的相关表述中，正确的有（）。

A.职工薪酬所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员###SXB###B.对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等确认应付职工薪酬###SXB###C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益###SXB###D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

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第4题

按现行会计准则及制度的规定，企业辞退福利义务的分配列支渠道统一为（）。

A.管理费用

B.制造费用

C.生产成本

D.营业外支出

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第5题

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

A.短期薪酬

B.离职后福利