题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

305、特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）

答案

A

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第1题

特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）

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第2题

下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）

A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定

B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定

C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益

D.动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同

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第3题

保护劳动者合法权益原则要求包括（）

A.劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

B.对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

C.对各种劳动者平等保护

D.对用人单位的合法利益也要保护

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第4题

由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）

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第5题

劳动者与用人单位约定权利义务不得违背社会公众利益。（）

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第6题

303、由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）

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第7题

317、劳动者与用人单位约定权利义务不得违背社会公众利益。（）

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第8题

我国始终坚持的一项基本方针是保护劳动者的（）。

A.生命与利益

B.生命与健康

C.利益与安全

D.健康和权益

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第9题

劳动安全事关广大劳动人民群众的根本利益保护，也是对于劳动者的最大利益保护。（）

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第10题

劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。

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第11题

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。

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