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第1题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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第2题
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,通俗地讲就是“一好遮百丑”,这种错误就是()
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第3题
以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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第4题
一个作风比较严谨的上级,对做事一丝不苟的员工评价比较高,而对不拘小节的员工评价比较低,尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于()
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第5题
生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故,在考核周期内他并没有出现问题,由于上次事故的影响,上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于()
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第6题
面板分位数模型回归命令qregpd的选项fix(varlist)指的是控制个体固定效应。
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第7题
员工在考核周期开始时非常努力地工作,绩效也非常好,即使他后来的绩效并不怎么好,上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应
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第8题
考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
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第9题
我对同学小李的第一印象非常好,这也推进了我们日后的交往,这指的是形象塑造的近因效应。
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