题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】相对绩效的激励形式，其好处在于（）。

A.能够减少员工面临的不确定性

B.有利于个人经验在员工间的传播

C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

答案

能够减少员工面临的不确定性

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第1题

【单选题】当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，较强对员工的培训和激励以提高绩效时，其管理行为比较契合什么管理思想？

A.经验

B.科学

C.行为

D.权变

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第2题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第3题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。

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第4题

根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。

A.奖励与个人需要关系

B.绩效与奖励关系

C.努力与绩效关系

D.奖励与努力关系

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第5题

在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。

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第6题

关键绩效指标应具备（)基本特征。

A.对组织以及员工个人所在的职位重要

B.数量有限,不能过多

C.能够加以衡量

D.定量化

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第7题

个人或者部门之所以能获得权力，原因是他们能够识别关键的不确定性，并采取措施消除不确定性。

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第8题

为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（）进行重点培训。

A.全部员工

B.技术员工

C.老员工

D.新员工

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第9题

管理会计系统应能够激励雇员，以及：

A.帮助管理层作出决策

B.增加不确定性

C.作出决策

D.使税金最小化

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第10题

（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制

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