聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，优先适用（）。

A.公务员主管部门代表

B.聘任(用)单位代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

A.在试用期内的

B.聘期过半的

C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因离职发生的争议

D.因履行承揽合同发生的争议

A.申诉

B.控告

C.检举

D.举报

A.甲与乙之间就汉朝的建立时间发生的争议

B.甲与乙之间就某宗教戒律发生的争议

C.甲与乙之间因乙未支付甲借款利息发生的争议

D.甲男与乙女之间因就分手后甲男是否要支付乙女青春损害费发生的争议

A.申诉

B.控告

C.检举

D.举报

A.聘期未过半的

B.重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的

C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

D.法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形

A.劳动争议主体特定

B.劳动争议主体法律地位不平等

C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议

D.不同劳动争议按不同程序处理

A.平等

B.自愿

C.协商一致

D.经济