题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

1. 运动员机能评定实验室质量体系构建包括：管理者亲自参与、做好全员培训、明确组织机构，分配员工职责、、设立质量方针，明确质量目标、编制质量管理体系文件。

答案

明确实验室发展方向;规范实验室管理运行;促使所有实验处于可控状态;优化工作流程，提高工作效率;获得政府、社会信任

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第1题

3.运动员机能评定实验室质量体系运行包括:建立监督体系、做好量值溯源与期间核查、完善内部审核和管理评审、、实施质量管理体系的持续改进。

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第2题

1. 运动员机能评定实验室是开展身体机能测评的综合性、科技服务平台。

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第3题

最高管理者的职责是

A.确保质量方针、质量目标制定

B.进行管理评审

C.确保资源的获得

D.全部都是

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第4题

以下哪些属于运动训练的主要任务

A.发展运动员身体素质

B.掌握和提高专项运动技战术

C.提高运动员各器官系统的机能

D.培养运动员独立参与训练的能力

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第5题

3.机能评定可为哪些事情提供科学依据？

A.运动员选材

B.医务监督

C.训练负荷控制

D.运动疲劳判定

E.运动损伤预防

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第6题

（）不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期，而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。

A.脱产培训

B.在职培训

C.全员导师制

D.军训

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第7题

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。

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第8题

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

C.设立略高于员工实际能力的目标

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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第9题

在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为

A.指导员工

B.激励员工

C.提供报酬

D.与下属员工共同参与

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第10题

华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。

A.脱产培训

B.在职培训

C.导师

D.军训

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