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[单选题]

下列哪一项不属于企业应当关注的整体层面的风险()。

A.组织架构 

B.人力资源

C.资金管理

D.信息系统

答案
D、信息系统
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第1题

下列哪一项不属于企业的人力资源风险评估指标()

A.人力资源组织指标

B.人力资源开发指标

C.人力资源管理指标

D.人力资源社会指标

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第2题

以下哪一项不属于人力资源风险管理的主要作用()

A.为企业排查管理漏洞

B.为领导提供决策依据

C.对企业提供人力资源风险控制方案

D.为绩效考核提供依据

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第3题

下列哪―项不属于企业人力资源风险预警管理的原则()

A.普遍性原则

B.针对性原则

C.系统性原则

D.服务性原则

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第4题

资产负债表提供的信息不涉及下面的哪一项

A.管理当局如何运用企业的资金

B.资金的来源

C.企业资产的构成

D.收益的来源

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第5题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第6题

下列属于信息系统规划的原则有

A.支持企业的总目标

B.整体上着眼于高层管理,兼顾各管理层的要求

C.摆脱信息系统对组织的依从性

D.具有整体性的系统结构

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第7题

企业组织层级中三个主要的层次是()

A.高层管理、操作层管理和服务工人

B.高层管理、中层管理和操作层管理

C.高层管理、操作层管理和信息系统

D.中层管理和服务工人

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第8题

根据Leavitt's的组织变革阻力模型,必须改变以下四个方面,以便成功实施信息系统。

A.环境、组织、组织架构和任务

B.技术、人员、文化和组织架构

C.组织、文化、管理和环境

D.技术、人员和组织架构

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第9题

根据Leavitt's的组织变革阻力模型,必须改变以下四个方面,以便成功实施信息系统。

A.环境、组织、组织架构和任务

B.技术、人员、文化和组织架构

C.组织、文化、管理和环境

D.技术、人员和组织架构

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第10题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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